細讀加班人的如意小算盤

[律師解讀]

稿件未見刊不支付加班費，做法不合理。

法律專家：上海得勤律師事務所劉軍杰律師

一般來說，加班費應該以基本工資為基數(shù)，計算得出日工資，然后按規(guī)定乘以3或者乘以2，如果在國慶法定假日中，那么就乘以3，而如果是調(diào)換的休息日，那么就乘以2。

該案例中，要看小嚴如何與單位約定的，是否將相關(guān)條款寫在單位的勞動合同中。小嚴所在單位以其稿件未見刊不予以支付加班費的做法是不合理的。比較合適的方法，應該是小嚴日基本工資乘上3，對于基本工資，一般合同中都有員工的固定工資一欄。至于他的稿費方面的獎勵，可以參照當初他們之間所簽訂的協(xié)議，相互可以協(xié)商。

[TIPS]僅4成表示會有加班費或安排補休

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及今年“十一”的放假安排，用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

據(jù)智聯(lián)招聘通過對5000余名職場人的調(diào)查顯示，近兩成職場人“十一”期間因工作的需要會堅持在工作崗位上。但職場人是否能夠按照國家規(guī)定拿到應有的加班工資？調(diào)查顯示，職場人表示根據(jù)以往的經(jīng)驗，單位不會支付加班費用和給予其他福利的職場人，在加班的人中占到了六成。

另外四成的人中，13.7%的職場人表示自己的單位會安排倒休，12.8%的職場人表示單位有自己的規(guī)定給予自己加班費用或者福利，僅13.7%的職場人明確表示自己的單位會嚴格按照國家規(guī)定支付加班費用。