(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

[TIPS]

婚假“有效期”，一般一年之內(nèi)、在一個公司有效

陳先生在國慶節(jié)期間結婚，本來也打算休一個婚假加長假，但工作不允許，現(xiàn)在正是單位最繁忙的時候，陳先生的工作又屬于“包干到戶”型，他手上有好幾個項目，他不做就沒人可以做。并且如果不做就沒有獎金，而他收入的大部分都來自于獎金。最后陳先生不得不在工作和蜜月之間違心地選擇了工作。婚假的事只好推到節(jié)后再說。但節(jié)后又要忙活一陣子。陳先生擔心等自己可以休婚假的時候，婚假已過了“有效期”了。

王冰表示，婚假的確是有“有效期”的。一般來說，這個有效期是從領證的那天算起，一年之內(nèi)有效。也就是說，如果想休婚假的話，最好在領證一年之內(nèi)把它休掉。同時婚假只在一個公司有效。如果在甲公司工作時沒有休，到了乙公司之后是沒辦法再補上的。