職場90后創(chuàng)意無限PK眼高手低

破解：企業(yè)為“90后”制定HR戰(zhàn)略

“90后”是在國家獨生子女政策下長大的一代，父母照顧得很多。

與60年代和70年代的人相比，他們沒有什么負擔，不用為生活擔憂，也沒有受到過什么挫折。他們生活得很自我，與工作相比，他們更看重生活質量。

因此有專家認為，“90后”新員工，尤其在IT、通訊、傳媒行業(yè)工作的員工，對企業(yè)文化理解與企業(yè)管理層是不一樣的，企業(yè)有時候過分強調自身的企業(yè)文化、管理流程，而忽略了90后員工對企業(yè)文化的理解和要求。今后幾年，將有更多“90后”走入職場，在企業(yè)有更多作為，企業(yè)應適應“90”后的思維方式，以他們?yōu)楹诵闹朴咹R戰(zhàn)略。

忠告：不頻繁跳槽

職業(yè)顧問認為，獨生子女在成長過程中容易形成以個人為中心的思想，凡事都希望別人安排好，如果沒安排，他們可能不會主動做。他們在從全局、長遠的角度考慮問題上可能有些欠缺。因此，初入職場的“90后”要注意凡事多從別人或公司整體的角度來考慮，別只想到自己的利益，否則很容易引起別人的反感。

不要頻繁跳槽。職場生涯禁不起頻繁的跳躍性成長。當企業(yè)忠誠度遭到質疑時，職場生涯也許會提前斷送。“90后”應該穩(wěn)定在一個崗位上，踏踏實實發(fā)揮自己的作用，強化自己在企業(yè)中的重要性，一方面積累職場經驗，等待迎接更嚴峻的挑戰(zhàn)；一方面努力成為企業(yè)發(fā)展無可替代的功臣，為自己的將來預留平穩(wěn)發(fā)展空間。