幾年前，說起職場“90后”，人們首先想到的可能是25歲的MySee公司CEO鄧迪、24歲的翻唱網(wǎng)CEO鄭立、25歲身家過億的李想……這些都是“90后”精英，作為職場“90后”的代表，留下了一個(gè)個(gè)的創(chuàng)富神話，“90后”的敢想敢干讓前輩們自愧弗如。

職場90后創(chuàng)意無限PK眼高手低

然而，他們畢竟是精英，更多“90后”踏入職場留給人們的印象是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、難以融入團(tuán)隊(duì)等問題。

現(xiàn)狀：“90后”成求職主力

在省會(huì)才市走訪，年輕的面孔已成求職主體，年齡在23～26歲，大部分工作一兩年，職位多是普通員工，技術(shù)骨干或主管很少。而據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，當(dāng)被問及“您所在公司90年代出生的員工比例是多少“時(shí)，有40%受訪者表示自己周圍有40%以上的員工是90年代生人，由此可以看出“90后“已日漸成為職場上不可忽略的主力軍，人數(shù)比例顯著上升。

中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉認(rèn)為，今后幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)市場，高學(xué)歷的“90后”群體將會(huì)在職場上有更多的作為。從人才階梯化的戰(zhàn)略考慮，公司的人力資源部門需要開始為“90后“制定更為詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃和有效的激勵(lì)政策，重點(diǎn)培養(yǎng)儲(chǔ)存后備力量。