針對90后所做的調(diào)查顯示，渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在90后人群中比較普遍。在外企上班的小江說：“工作快樂不快樂，很大程度上是因為工作環(huán)境�！痹诮邮苡浾卟稍L時，不少90后這樣說。他們眼中的理想職場，人際關系很簡單，人們可以平等地交流。在緊張的工作中環(huán)境中，90后希望堅守自己“快樂”和“自由”的領地。

企業(yè)聲音：“90后”缺乏敬業(yè)精神

新大地環(huán)保技術研究所招聘負責人：“90后”在我們單位主要是指22～23歲的中職畢業(yè)生以及23～24歲的大專生。他們的優(yōu)點是知識面廣，知識層次較高。他們思維活躍，想法也很多。他們的缺點就是對企業(yè)期望太高，對自己太樂觀。受不得委屈，主任說一句難聽的話就受不了。工作上受不了辛苦，掙錢上夠花夠吃就行，不會多干。工作很隨意，為了玩想來就來，想走就走，不好管理。目標性差，對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃。我們曾經(jīng)從一所技校招過十幾名工人，沒有一個出過全勤的，經(jīng)常請假會朋友、出去玩。

該單位的技術工人一般工作4～5年，到25、26歲就會成技術骨干，可是很少有人留下來做這么長時間。學校一味追求升學率、就業(yè)率，對職業(yè)教育很少，使學生缺乏基本的職業(yè)精神。