職場90后創(chuàng)意無限PK眼高手低

職場90后表現(xiàn)“晴雨表”

(一)易接受新事物

據(jù)一項調(diào)查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“90后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財富，分別有41%和22%的受訪者選擇了這兩項。而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外，還有11%的人認為“90后”求職者頭腦靈活，12%的人認為該群體學(xué)習(xí)能力強。

(二)眼高手低缺乏經(jīng)驗是絆腳石

有不少企業(yè)向記者反映，90后在職場中對自己過于自信，做事不愿從小處著手，不善于團隊合作，主動性及積極性均較上一代人差，工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作或是較高的薪水，就會見異思遷。

(三)頻繁跳槽

河北建工學(xué)院的小李畢業(yè)一年多，當(dāng)記者在人才市場采訪他時，他正在尋找畢業(yè)后的第二份工作。小李告訴記者，與他的同學(xué)相比，他的第一份工作時間還是比較長的。他的同學(xué)中畢業(yè)一年之內(nèi)換三四份工作頻頻跳槽的大有人在，以前人們都說工作“三年之癢”，現(xiàn)在已成了“三個月”之癢，畢業(yè)后的第一份工作能堅持三個月以上就很不錯了。他們之中很多人是嫌工資低或工作辛苦，還有的人是受不了委屈，主管或老板訓(xùn)斥一句話就能讓他們撂挑子走人。