從“一招錯”到“招招錯”

我們常有這樣的感覺，在職場中，一個壞的開端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商場又常如戰(zhàn)場，見招拆招中，一招出錯，心浮氣躁間，接下去便成為了“招招錯”。

帶給我們無窮麻煩的“蝴蝶效應(yīng)”，若要及時止損，還須抽絲剝繭，一窺內(nèi)中心結(jié)。

人在放松的心態(tài)下，往往會更容易對周遭的應(yīng)激作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。反觀身邊種種壞情緒造成的失利局面，我們就會發(fā)現(xiàn)使問題一步步變糟的原因，并非是因?yàn)槲覀儾辉诤�。恰恰相反，是因�(yàn)閲�困于壞情緒中無法自拔，太過在意。我們皆是凡人，有太多的機(jī)會擠不上地鐵，打卡晚點(diǎn)，或是面對BOSS的臭臉。而不愉快的情緒很容易在心頭“暫留”，如果沒有正確的心理疏導(dǎo)方法來及時應(yīng)對，我們的心態(tài)就很難恢復(fù)“彈性”，并在下一時間及時將情緒調(diào)整到正確的步調(diào)。情緒的控制原本是藝術(shù)，但我們也常會亂了“舞步”，當(dāng)工作中的情緒問題被不斷錯誤疊加或人為放大后，我們所聽到的往往是，“我當(dāng)時控制不住的這樣做了。”而不是“我做了當(dāng)時應(yīng)該做的。”