小心應(yīng)對企業(yè)的細節(jié)偏好

神州數(shù)碼助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理馬光告訴記者，今年該公司計劃招聘的職位分布在各個業(yè)務(wù)部門，有實踐經(jīng)驗的或?qū)W習(xí)成績優(yōu)秀的會優(yōu)先被篩選出來。面試時，會兼顧學(xué)生的成績和社會工作經(jīng)歷；不同的職位，素質(zhì)要求也會不同。具體而言，研發(fā)類的筆試一般就是考技術(shù)能力，主要是大學(xué)學(xué)習(xí)過的開發(fā)語言、基本理論知識；營銷類或職能類的筆試主要是關(guān)注其一般能力，比如言語理解、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。一般能力筆試題量比較大，會有一些圖表、文字或數(shù)字，要求找到其中的邏輯，推理出其中的關(guān)系。面試考官由一至兩名業(yè)務(wù)部門副總經(jīng)理/總經(jīng)理和一名HR人員組成。技術(shù)研發(fā)類以面談為主，營銷類和職能類會加入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的環(huán)節(jié)。面試者可對他感興趣的話題提問，沒有特別忌諱。

國有企業(yè) 看重學(xué)習(xí)成績 主推熟人推薦

國企很重視考察應(yīng)聘者的素質(zhì)。宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策告訴記者，我國不少國有企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化仍然是計劃經(jīng)濟體制下形成的企業(yè)文化的延續(xù)。目前，大部分國有企業(yè)的人力資源管理理念正處于從傳統(tǒng)向國際化轉(zhuǎn)變的階段，還往往把學(xué)習(xí)成績好作為前提，那些社會經(jīng)歷豐富但成績不太理想的同學(xué)就要悠著點了。

國有企業(yè)在招聘中沒有外企那么優(yōu)越，在國企，只要人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參加面試，那么你就基本上成功了90%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。而且一些國企即使缺人也不會到人才市場上去招人，他們更多的是靠熟人推薦或者上面下派。在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，面試中的問題角度和難度也不同。外企的問題，通常是智力測驗型、游戲型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫�人能力，國企的面試官則更多地把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。在問及你的薪資要求時，切不可要求過高，以顯示你樂于付出，不計報酬。否則，淘汰的可能大些。