有的時(shí)候，應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對(duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們?cè)谟萌藭r(shí)有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。

小心應(yīng)對(duì)企業(yè)的細(xì)節(jié)偏好

有人曾把求職和相親做過(guò)類比，其實(shí)，找工作最重要的也就是要讓對(duì)方看上眼，那么，對(duì)于不同企業(yè)的細(xì)節(jié)偏好，應(yīng)聘者可要留意了。

北美企業(yè) 重視個(gè)人綜合優(yōu)勢(shì) 兼顧考查英語(yǔ)水平

美國(guó)公司很看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由美國(guó)勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問(wèn)題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計(jì)算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財(cái)能力、信息管理能力、外語(yǔ)交際能力、商業(yè)管理能力。

據(jù)思科系統(tǒng)（中國(guó)）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司市場(chǎng)總監(jiān)劉念寧介紹，該公司注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，希望�?yīng)聘者能在簡(jiǎn)歷中突出個(gè)人可以考察的優(yōu)勢(shì)，如：本科成績(jī)排名、大賽獲獎(jiǎng)情況、論文發(fā)表情況、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。此外，該公司還鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優(yōu)秀人才推薦給公司，只要你覺(jué)得他是最符合該公司的價(jià)值觀，具備公司所需要人才的一些特質(zhì)，就可以把他推薦過(guò)去，而如果推薦成功，還會(huì)獲得一筆不菲的獎(jiǎng)金。目前，思科內(nèi)部大部分技術(shù)人員都是

此外，北美公司還看重應(yīng)聘者的英語(yǔ)語(yǔ)言能力。所以應(yīng)聘者最好能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔漂亮，仔細(xì)填寫(xiě)美國(guó)公司的應(yīng)聘表格。所有書(shū)面表達(dá)，必須用英語(yǔ)，這樣才能更好地綜合表現(xiàn)自己的英文書(shū)面表達(dá)能力，一般要注重用英語(yǔ)思維表達(dá)出：Integrity（誠(chéng)實(shí)正直）、Attitude（工作態(tài)度）、Leadership（領(lǐng)導(dǎo)能力）、Teamwork（團(tuán)隊(duì)合作）、Results（注重結(jié)果）、Inclusion（內(nèi)涵）。

北電網(wǎng)絡(luò)公司在招聘時(shí)就很注重考查英文能力。由于北電網(wǎng)絡(luò)中國(guó)公司要向北美匯報(bào)，他們總部在加拿大多倫多，公司發(fā)的一些指令、政策也全部是英文，所以對(duì)員工的英語(yǔ)水平要求偏高。每次招聘員工時(shí)都會(huì)做英文測(cè)試，無(wú)論技術(shù)部門(mén)，還是銷售部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)。