小心應(yīng)對企業(yè)的細(xì)節(jié)偏好

歐洲企業(yè) 重視個性創(chuàng)造力 不避諱談及薪水

歐洲企業(yè)更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規(guī)章制度。招聘時，對于應(yīng)聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談?wù)撔劫Y問題。

據(jù)歐萊雅人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應(yīng)聘者。一般來說，公司不會對應(yīng)聘者進(jìn)行各種知識或性格測試，而希望通過面談了解對方的個性、經(jīng)歷和潛力�？己藰�(biāo)準(zhǔn)包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質(zhì)，比如創(chuàng)新意識、分析能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、主動意識和企業(yè)家精神等。

此外，公司不會以某一個具體案例作為指標(biāo)來考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造性思維，而是注重考察應(yīng)聘者的個人素質(zhì)。例如在一些面試活動中，有的應(yīng)聘者創(chuàng)意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會。相反，有些人比較內(nèi)斂，觀察能力很強，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠?qū)⑾敕ㄈ跁�貫通，從�?xì)節(jié)的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認(rèn)為第二種人更加合適，更有機會。

日資企業(yè) 喜歡守規(guī)矩的應(yīng)聘者 習(xí)慣獵頭服務(wù)和網(wǎng)站招聘

日本的知名企業(yè)以勞動密集型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人。