經(jīng)過(guò)一個(gè)月的相處，漸漸地，市場(chǎng)部都把這位新上任的領(lǐng)導(dǎo)比作是“喜歡打醬油”，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)成員的工作變得淡漠，敷衍塞責(zé)，缺乏參與的激情，遇事總是“打打醬油”，不理“朝政”。

很不自然地，Victor也會(huì)拿現(xiàn)在的上司和原來(lái)的上司作比較，這種比較讓Victor有一種強(qiáng)烈的心理落差感。原來(lái)的上司，上進(jìn)、充滿激情，及時(shí)向下屬傳達(dá)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向；現(xiàn)在的上司，從不對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r透露只言片語(yǔ)；原來(lái)的上司，休假會(huì)提前告訴下屬；現(xiàn)在的上司，休假?gòu)牟缓拖聦俅蛘泻�，直到迫不得已打他的手機(jī)；原來(lái)的上司，喜歡嘗試創(chuàng)新，并不斷支持和培養(yǎng)下屬；現(xiàn)在的上司，固步自封，一味下傳任務(wù)，視下屬為工作工具，令員工的工作動(dòng)機(jī)“沉睡”。