剛硬地通知下屬“你被解雇了”這種事情，如果不是理由十分充分或是管理者足夠笨，通常發(fā)生的幾率并不大。炒人也是一種藝術(shù)，現(xiàn)今培訓(xùn)公司甚至專門開(kāi)設(shè)有這樣的人力資源課程，學(xué)起來(lái)倒也不算難。

對(duì)于那種不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻煩的人，管理者通常使用的手段是調(diào)換崗位。當(dāng)然，那種崗位肯定不會(huì)是讓你能舒服的，它們不外乎明升暗降、讓你去不愿意去的地方和部門，或者是找個(gè)你不喜歡的人天天盯著你。