別以為努力工作就是保住工作的不二法門。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?ldquo;政治立場不穩(wěn)”被炒的概率大大高于績效不好的――前者可能還是后者的好幾倍，它還并不因?yàn)槟阍谕馄蠡騼?nèi)企而有所不同。

新官上任后的幾個(gè)月通常是“炒人”的高發(fā)期。大多數(shù)的“新官”喜歡用“理念相同的人”，說得清楚點(diǎn)就是“職場裙帶”，任誰都免不了這個(gè)俗。再公正的人，喜歡用的人還是自己的熟人，或者“理念相同”的人，古往今來無論職場還是官場都是如此。有坐轎子的，就有抬轎子的。

新官們之所以喜歡炒人，其實(shí)是出自對(duì)自身安全感的考慮。無論是空降的還是剛升職的，他們?cè)诠ぷ魃系牡谝粋�(gè)問題就是如何面對(duì)他的新下屬。完全和這些新同事打成一片的局面通常短時(shí)間內(nèi)很難出現(xiàn)，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)一些頂著干的下屬，通常會(huì)導(dǎo)致新官的權(quán)威下降。炒人這種手段，這時(shí)候就含有震懾的作用，也是為了自己的職位安全。