成功行動：

跳槽，面試官先看什么？ 我們開始幫助Aliya在整個職場搜索適合她的職位信息，再在信息中按照對方職位描述進行篩選——企業(yè)類型、工作內(nèi)容本身都是要嚴格考慮的問題。鎖定了職位目標(biāo)后，我們發(fā)現(xiàn)Aliya的簡歷真的是一塌糊涂。 Aliya已經(jīng)有七年的工作經(jīng)歷了，簡歷卻還不到一頁紙，許久未在職場上求職的她，都快忘了怎么寫簡歷了，求職信也是不得要領(lǐng)。這樣的求職信和簡歷的描述根本無法激起雇主的興趣。然而簡歷卻是自我營銷的第一步。必須讓它成為一顆炸彈。我們在對公司和職位崗位調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對每一個職位信息幫助Aliya修改簡歷，包括簡歷中對個人績效的描述、對技能的表達、對從業(yè)經(jīng)歷先后次序的結(jié)構(gòu)調(diào)整等等。對每一份簡歷都要專業(yè)認真地投入，這樣的10份簡歷要比統(tǒng)一的格式100份、1000份簡歷來得高效。