她的職業(yè)能力的劣勢(shì)在于：1、管理經(jīng)驗(yàn)的匱乏，從直接的測(cè)試結(jié)果看Aliya在決斷能力上還不夠。所從事的工作都是圍繞別人來(lái)做的，管理能力的欠缺影響了她的升遷，其結(jié)果又導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)的匱乏。2、過(guò)于謹(jǐn)慎小心的性格，Aliya有著特別喜歡傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的個(gè)性，這些從長(zhǎng)遠(yuǎn)看可能顯的處事得體，但其實(shí)也讓Aliya失去了一些機(jī)會(huì)。

全透視結(jié)果—規(guī)劃方案

結(jié)合Aliya的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、目前現(xiàn)狀和其他因素進(jìn)行綜合分析，專家建議她在把該企業(yè)工作做好的同時(shí)，考慮由發(fā)展型的外企的HR＆ADM切入職場(chǎng)。 同時(shí)，專家建議Aliya要及時(shí)補(bǔ)充一些人力資源的相關(guān)知識(shí)，而且，建議她在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候一定要大膽一些，不要過(guò)于保守，勇于抓住機(jī)會(huì)，或許會(huì)有意外的收獲。