案例分析：

如果想建立核心的競爭力，跳槽是必由之路。要提高職業(yè)含金量拿到滿意OFFER，我們應該從以下幾點來通盤考慮。

Aliya的主要困惑在于找不到自己的興趣點，不知道什么是適合自己的。我們首先從職業(yè)傾向性的角度考慮，Aliya屬于INFJ型，適合在人力資源、營銷等方面發(fā)展。對于Aliya來說，她的經驗就在于有一定的人事行政工作經驗。而從她的滿意度考慮，發(fā)現(xiàn)她在原單位的發(fā)展空間已經很小，而同時測試表明她的跳槽欲望也是很強烈。跳，看來已經是當務之急。