職場7年之癢是頑疾，這個頑疾還沒有徹底解決，就出現(xiàn)了更多的三年之癢、五年之癢。據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示，工作三年遇到發(fā)展障礙的人占到三成，七年遇到發(fā)展障礙的占到為六成以上，但能夠突破瓶頸，順利跳槽獲得晉升的人不到兩成。

案例：

Aliya工作有七年了。七年前，Aliya從國內(nèi)某高校的外語系畢業(yè)，順其自然的進入一家外企做了翻譯。外語系的畢業(yè)生一直都是職場的香餑餑，一開始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和別人一樣，優(yōu)越的工作和不錯的薪水，剛踏入社會的她已是欣欣然了。講到這里，Aliya也開始分析，她說“那個時候自己也不知道將來到底要做什么，自己想要的又是什么。覺得工作不錯就高興的接受了”。Aliya在這家公司一做就是兩年，她做的很好，畢竟，她是一個上進的女孩，刻苦而不服輸。可是后來她漸漸地感到工作不能給她帶來新的東西了。不過，年輕就是資本，跳槽就是出路嘛。在這個想法的支配下，Aliya跳槽了。