HR瓶頸：招人≠招對人

應聘者煩惱：信息不透明，求職蒙查查

小薇是去年畢業(yè)的大學生，到現(xiàn)在還沒找到一份正式工作，她向記者抱怨找工作中的一些不公平待遇�！扒岸螘r間，廣州某區(qū)招聘教師，只說明招聘的崗位，沒有具體的學校，我也只能是糊里糊涂地報名。” 小薇說，一些單位在招聘過程中總是“以大欺小”，只是大概公布一下要求，而求職者為了暫時找到工作，也不會多問問題，可一旦真正進入工作狀態(tài)，就會出現(xiàn)各種各樣的問題，對雙方來說都是損失。

小薇的表姐是去年畢業(yè)的，當時，經(jīng)過層層考核進入一家公司，在培訓之后，公司卻將她分配到外市的分公司，這在簽訂合同時沒有特別說明，她的表姐家在廣州，不愿意去其他地方，但當時為了就業(yè)只得去，現(xiàn)在剛好一年，她又蠢蠢欲動地想跳槽。

章愷是今年回國的留學生，在找工作的過程中也遭遇到很多不公平的待遇。有一次，他如約去一家公司面試，本來約好是中午2時見面，可直等到4時左右，面試官才姍姍來遲，也沒有絲毫道歉的意思。章愷感到不管是招聘還是應聘，如果兩者都站在一個公平、透明、誠懇的平臺上，成功的幾率才會大一點。