“看看門外一堆失業(yè)的人，自己公司卻招不到一個合適的人，招對人咋就這么難？”一位HR感嘆道。通常，在外人看來，看似光鮮的HR們掌握著求職者的命運。實際上，招人難，招對人更難，HR們在招聘工作中煩惱重重。

HR瓶頸：招人≠招對人

部門領(lǐng)導(dǎo)牢騷：招的人沒法用

袁倩 女 30歲 HR經(jīng)理

袁倩深知招聘不是一件容易的事，弄不好會得罪多方面的人，這不，前段時間她就聽到這樣的傳言：“人事部那些人工作是咋搞的，花那么多錢去招聘，招的人卻根本不能勝任�！�

最初說這話的是市場部的經(jīng)理，只是他沒有當(dāng)面發(fā)牢騷，而是通過別人將不滿發(fā)泄出去。聽到這樣的消息，袁倩也覺得很委屈：“起初，我們也征求了他們的意見，他們給的標(biāo)準(zhǔn)都很籠統(tǒng)，從上萬張簡歷中挑選出幾個人，應(yīng)該很優(yōu)秀了，再說，這也是經(jīng)過老板最終拍板決定的，他怎么就用不慣呢？”

袁倩覺得，整個招聘過程，本著為公司、為員工負責(zé)的態(tài)度，他們也是很用心去做的，可依然引來這么多不滿，再次見到那個經(jīng)理，她覺得非常尷尬。