“乖乖女”的反攻戰(zhàn)

專家點(diǎn)睛：

中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)李華豐:單純從領(lǐng)導(dǎo)分配額外的任務(wù)來(lái)看，我們大致要把握幾個(gè)原則，首先判斷，這份工作自己能力是否能夠承擔(dān)，如果可以，就擔(dān)下來(lái);如果不能夠擔(dān)下來(lái)，看看是否可以向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取相應(yīng)資源或者支持;否則，要勇于拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的額外任務(wù)。案例中的吳芳有能力承擔(dān)頂班的任務(wù)，但是次數(shù)多了，難免有不平衡心理，問(wèn)題的關(guān)鍵是，她要學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，將自己的想法表達(dá)出來(lái)。

變形絕招：溝通無(wú)極限

咨詢了相關(guān)職業(yè)顧問(wèn)后，吳芳認(rèn)識(shí)到自己在溝通方面有問(wèn)題，為了所謂的“乖乖女”形象，什么事情都一味地應(yīng)承，盡管心里很不情愿。吳芳鼓起勇氣來(lái)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，開誠(chéng)布公地談了自己的想法，使吳芳感到欣慰的是領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有對(duì)她產(chǎn)生成見(jiàn)。在對(duì)待同事方面，吳芳還是保持著以前的熱情，對(duì)于自己不能接受的事情，她都會(huì)真誠(chéng)地講明原因并拒絕，大家的關(guān)系并沒(méi)有因此而弄僵。