企業(yè)“黑哨”――重磅“炸彈”

這種“哨子”的受害者通常是員工，企業(yè)為了在市場競爭中謀求最大利益，常常會讓員工承擔風險。

案例

李利是公司的財務主管，工作兢兢業(yè)業(yè)，深得老板信任。但是，最近發(fā)生了一件令他很頭痛的事。近期公司經(jīng)營狀況不佳，業(yè)績下滑，老板希望他能按照自己的意思修改財務報表。經(jīng)過再三考慮，李利做了一次聽話的員工，不曾想，老板的要求越來越多。李利實在不想與老板同流合污，由此在公司里成了“孤家寡人和麻煩的制造者”。無奈之下，李利只有辭職。

應對秘籍

職場中，你有選擇老板的權(quán)利，也有選擇對某件事做與不做的權(quán)利。當你遇到拿捏不準的事情時，不妨先問自己幾個問題：老板讓你做的事是否違背職業(yè)道德？自己是不是主要責任承擔者？如果回答是肯定的，做了是錯，不做也是錯，還有繼續(xù)留下的必要嗎？通常，企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，“生殺“去留均不能自己掌握；二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度上也會考慮幾分；一流員工，不但自己決定去留，還能“影響老板的決定”。在“紅與黑”面前，你會選擇做哪種員工呢？