上司“黑哨”――職場(chǎng)“地雷”

這種“哨子”很可怕，能把你的職場(chǎng)前景吹得十分黯淡。

案例

云楓是一個(gè)很有上進(jìn)心的人，兩年前跳槽進(jìn)入目前的公司營銷部后，一直努力工作，創(chuàng)造了不少佳績(jī)。沒想到，公司調(diào)來一位新經(jīng)理，提出人事改革建議，他第一把火就燒到營銷部頭上，從部門主管到員工，全部換成新經(jīng)理的嫡系部隊(duì)。云楓被調(diào)到調(diào)研部做分析員。云楓怎么也想不通，自己平日工作那么勤奮，業(yè)務(wù)能力也不弱，以前曾共過事的現(xiàn)任副總還說，只要再熬兩年，就提拔他做副手，如今到底是把誰得罪了？其實(shí)，正所謂“知人知面不知心”，做出這個(gè)決定的正是讓他一直深信不疑的那位副總。

應(yīng)對(duì)秘籍

不要過于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何時(shí)候，都能夠很有度量地包容你；也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑時(shí)，對(duì)你諄諄教導(dǎo)。“黑哨”往往響起于無形，你要做的不是怨天尤人，因?yàn)橄麡O對(duì)抗根本無濟(jì)于事。記住，適時(shí)亮出自己的絕技(業(yè)務(wù)能力、資源、人脈)，讓上司對(duì)你刮目相看至關(guān)重要。另外，還要注意方法，不要給上司造成太大的威脅。老板沒有發(fā)跡(或有難)的時(shí)候，自然是用情感來籠絡(luò)人心，一旦過了難關(guān)，你知道他的發(fā)家史，知道他當(dāng)年吃“珍珠翡翠白玉湯的”情景，還有你習(xí)慣了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把誰干掉？