職場新人如何應(yīng)對職場冷暴力(8)
白領(lǐng)支招：獎勵與同事共享
李文靜，32歲，行政人員
工作能力強本是一件好事，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事2種不同的人群中就會產(chǎn)生不一樣的概念，因此，如果協(xié)調(diào)好這個中的關(guān)系尤為重要。拿我來說，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著同事夸獎我的工作時，我總會順帶將同事的功勞一并報告給領(lǐng)導(dǎo)，這樣既給了領(lǐng)導(dǎo)面子，也讓同事們和我一起受到領(lǐng)導(dǎo)的褒獎，不會把我排除出去，拉近了彼此心靈的距離。合作的同時，我還會與同事分享彼此的工作經(jīng)驗，久而久之，同事也愿意和我合作。
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