癥狀三：領(lǐng)導(dǎo)越寵愛(ài)，同事越隔離

在職場(chǎng)中，很多被領(lǐng)導(dǎo)重視的同事往往成為眾矢之的，其他的同事想方設(shè)法的隔離他，不僅工作不和他配合，即使是休息時(shí)，其他人聊得熱火朝天偏偏連插話的機(jī)會(huì)都給他，平時(shí)見(jiàn)了面更是理都不理他。

專家解惑：在職場(chǎng)上，其實(shí)每個(gè)人的潛意識(shí)都是希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與欣賞，只是不幸的是，被領(lǐng)導(dǎo)重視的總是只有那么一兩個(gè)，因此，嫉妒心理就會(huì)在其他人中滋長(zhǎng)，而這些同樣不被重視的人，就開(kāi)始形成小團(tuán)體，主動(dòng)孤立受寵的人。

此時(shí)被動(dòng)方最不能做的就是任由事態(tài)的發(fā)展，這樣下去，即使你工作出色，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有合作精神，所以，一定要先接受被孤立這一事實(shí)，然后主動(dòng)出擊，并且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時(shí)，保持低姿態(tài)，伸出援手。主動(dòng)方則要明白即使你孤立對(duì)方也沒(méi)有任何好處，還不如增強(qiáng)自身能力，像優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，這樣才是工作應(yīng)有的積極心態(tài)。

此外，還有一部分人除了隔離同事外，還會(huì)散布同事隱私，嘲笑同事。這些行為雖然算不上直接的冷暴力，但其最終結(jié)果就是冷暴力，很多人在競(jìng)爭(zhēng)中為了求得生存，通過(guò)各種方式打擊對(duì)方。這種打擊別人的目的都是為了抬高自己，這種惡性競(jìng)爭(zhēng)會(huì)影響工作。因此，要將競(jìng)爭(zhēng)變成良性的比賽，在比賽中共同提高。