生活與工作，是人生天平的兩側，需要平衡。有規(guī)劃與沒規(guī)劃，機會成本大不一樣。如何踩好這個平衡木呢？這需要智勇雙全。有智慧地把握自己的方向，勇敢地做出取舍。

相比男性，女性的職業(yè)生涯發(fā)展有何特別之處？家庭、婚育，是女性職業(yè)發(fā)展的障礙還是人生的美麗收獲？如何平穩(wěn)度過可能影響職業(yè)生涯發(fā)展的坎？

女性踩好工作生活平衡木

那些看得見看不見的坎

在白骨精云集的職場社會里，女性與男性同臺競爭。女性除了在學識、專業(yè)、能力、魄力、體力上與男性平等競爭，來自女性性別角色帶來的困擾和難題，像是她們職業(yè)發(fā)展路上一道道看得見或看不見的坎。

A 社會觀念&角色壓力

不可否認，當今的社會仍是男權為主的社會。社會的主流價值觀是這樣描述一個幸福家庭的：男人事業(yè)有成，年少多金，女性得體大方，相夫教子，孩子聰明健康，多才多藝。也就是說，事業(yè)的要求，從來都是針對男性，不針對女性。

更多的男人會認為，在職場上摸爬滾打是男人的事，女人嘛，還是應該家庭為重，有個體面穩(wěn)定的工作就可以了，不要太忙，不要太多壓力，不要太多應酬，更不要“離家出走（外派）”。必要時，甚至可以回家當主婦。這樣的主流觀點自然會滲透在女人的思想里，有時一些職場上的女強人在壓力大時也會發(fā)出感慨：干得好不如嫁得好啊。

這樣的價值觀自然會影響不少女性對職業(yè)的追求，特別是家境較好的女性，在職業(yè)追求上更容易“不求上進”，反正家里不差我這份錢。而一些能力較強，也有追求的女性，在職業(yè)發(fā)展道路上，隨著不斷地進步，職位的上升，隨之而來的壓力和工作強度自然也會越來越大，有時也容易產生退縮心理，阻礙了她在職業(yè)發(fā)展中的進步。

觀念是一道看不見的墻，而傳統(tǒng)家庭角色對女性的定位，也是另一堵看不見的墻。已婚女性要承擔著相夫教子的主流價值觀下的角色任務，往往也會對工作的發(fā)展機會做出妥協(xié)。

比如，當有同樣一個機會———公司總部需向外地分公司外派一名管理干部的時候，這對男女兩個候選人都是一個晉升的好機會。對男性候選人來說，雖然這將意味著與家人聚少離多，但很可能會抓住這個機會。而女性候選人往往第一時間考慮家庭和孩子，相比于一個晉升機會，照顧年幼的孩子和維護家庭的穩(wěn)定團結似乎更為重要。