無(wú)論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥(niǎo)”，往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無(wú)法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢？

鋪平跑道

個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一幫剛出校門的大學(xué)生同事。他努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可沒(méi)多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通，余明干脆就誰(shuí)也不搭理，這更讓他孤立了。終于，難以忍受的隔閡使他向部門經(jīng)理遞上了辭職報(bào)告。

經(jīng)理勸他試著與同事們多溝通，一個(gè)月后再?zèng)Q定是否遞交辭職報(bào)告。經(jīng)理說(shuō)：“你感受到代溝的同時(shí)，同事們同樣也在受代溝的困擾。代溝不是你一個(gè)人的事，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事，回避不是辦法。”余明細(xì)想經(jīng)理的話，覺(jué)得有道理，即使辭職到新的公司，也難保不會(huì)遇上代溝。他開(kāi)始站在同事的角度經(jīng)常與他們聊天溝通，同事有困難他也很熱心去幫助。很快，余明發(fā)現(xiàn)雖然大家生活方式和生活態(tài)度不同，但同事之間還是有很多聊得來(lái)的地方。一個(gè)月后，余明把那份辭職報(bào)告給撕了。

代溝是困擾交流與溝通的難點(diǎn)，要克服代溝的阻礙，首先要選擇對(duì)方能接受的交流和溝通方式。其次，要與人為善。微笑是不同年齡層都聽(tīng)得懂且樂(lè)意接受的語(yǔ)言。第三，不要太心急。“代溝”是由于幾年甚至幾十年的年齡差異所導(dǎo)致的，故一勞永逸地解決代溝問(wèn)題是不太現(xiàn)實(shí)的。