4、發(fā)展型上司

這一種領(lǐng)導(dǎo)者，不僅是會發(fā)掘部屬本身具有的能力，還會主動地想讓部屬的潛能，更進一步充分發(fā)揮出來。因此，他要求的事有時比較嚴(yán)格。他可能會對部屬說：“這件事你來做做看。”這時部屬如果說：“我沒有這方面的經(jīng)驗，恐怕……”上司大概就會大聲說：“那還用說！有誰一開始就什么都知道的？某某公司的這份資料，你先拿去參考看看再說。”這時他丟份其他公司的案例給你，要你自己去摸索，這種招數(shù)實在高明，不告訴你該想哪些事，而是教你如何想。甚至他還希望把你培養(yǎng)成一位不需要上司在一旁督導(dǎo)，就可以獨立作業(yè)的部屬。