了解上司的個性與風格

不同的上司有不同的領(lǐng)導風格，了解一些他們的領(lǐng)導技術(shù)類型，對于如何與上司們相處得好是大有必要的。

1、激進型上司

這種上司經(jīng)常找部屬的痛處，罵他“成事不足，敗事有余”而不信賴他，任何事都自己去做，對部屬沒有信賴感。這種上司凡事都要自己親自去做才放心，又一味要求部屬忠實勤勉。這種上司，一般能力很強，精力充沛，是一個完美主義者。性情急，要求下屬做事快。但他自己做起事來，往往丟三落四，漏洞百出，但堵漏的功夫很好。心地不壞，但易走極端。

應(yīng)對這種上司，首先要自信。不要被他罵二句，就認為自己是下屬，都是自己的錯。其次是學會海綿的軟功夫，不要學石頭的硬功夫。千萬不能和他硬頂，否則有你的好果子吃。這種人生氣時，像一開即來的飲水機一樣，火氣一下子就爆發(fā)出來，而過了這后，又像泄了氣的皮球。因些，在他高興時，你善意地提出你的看法，或者裝出受委屈的樣子同他講，有時會令上司意想不到怎么會有如此善良溫順的部屬，這將大大改善你的打工環(huán)境。