不合理要求與批評(píng)

批評(píng)與期待并非壞事，但當(dāng)分派工作時(shí)，訂出的完成期限要適當(dāng)合理，也要時(shí)時(shí)檢視進(jìn)度，幫員工調(diào)整分量，不致有不均或過量的情況。

當(dāng)你為員工訂下期許，你也要了解這位同仁的優(yōu)缺點(diǎn)，而且也要讓員工知道你心中所謂工作完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果你希望在周日前完成企劃，那就別只丟一句“盡快完成”，如果明白點(diǎn)出目標(biāo)后，員工無法完成，屆時(shí)再予批評(píng)才算合理。面對(duì)工作，重點(diǎn)應(yīng)該放在“事實(shí)”上，如果過程出了問題，要把狀況定義為“有件事情需要解決”，而不是人身攻擊。