因性別不同而有差別待遇

許多女性都反映，替男性主管辦事，比替女性主管輕松多了。行銷專家海倫。史蒂芬就說(shuō)，這種觀念是來(lái)自性別的差異，除非大家一同破除性別的迷思，否則這種氣氛還是會(huì)繼續(xù)在工作場(chǎng)所彌漫，成為阻礙團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的元兇。

同樣的，有許多女性主管也適應(yīng)了這種男性的價(jià)值，對(duì)男性部屬有不同的待遇，所以女性常在職場(chǎng)里被男性主管忽略，被女性主管看輕。