專家表示，企業(yè)對學(xué)生的了解和關(guān)注度不夠。沒有清晰的實習(xí)目標設(shè)置，實習(xí)過程中的輔導(dǎo)跟進也不足，導(dǎo)致了大學(xué)生無所適從，打擊了其積極性和信心。更有些公司目的是找個廉價勞動力，沒想讓其干長久，甚至是要求學(xué)生免費實習(xí)，拖欠實習(xí)工資。這種不尊重學(xué)生勞動成果、不認可其價值的行為，自然而然得到的回報就是混日子的大學(xué)生。

培訓(xùn)中心老師表示，很多企業(yè)只把實習(xí)生當做學(xué)生來看，并不把他們當成真正的企業(yè)員工。對他們不放心，不敢交給他們重要的任務(wù)，他們怕實習(xí)生影響正常的生產(chǎn)線。學(xué)生在實習(xí)過程中學(xué)不到知識，得不到信任，就會產(chǎn)生無歸屬的感覺，自然沒有了熱情，不能堅持完成任務(wù)。