第二、能干的人在職業(yè)生涯初期面臨的誘惑太多

這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽，職業(yè)目標不明確導致職業(yè)經歷不連貫，最終在每個領域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。

當然，能干的人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人，但職位只有一個，所以，可能往往是老板看誰順眼、與誰投緣就提升了誰，尤其對一些很難量化業(yè)績的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更為普遍。

總之，當能干的你沒有得到提升時，盡量少一些抱怨，因為這于事無補，還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業(yè)生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時候。