職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實(shí)的狀況是如此嗎？答案是否定的，很多時(shí)候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識(shí)到。

容易被人忽視的主觀原因有兩個(gè)：

第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的

譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財(cái)富500強(qiáng)歐美銀行的行長說，在職場要做到中高層，專業(yè)能力太差肯定是不行的，但光有專業(yè)能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力等等對于職業(yè)生涯的晉升發(fā)展也會(huì)有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養(yǎng)。所以，當(dāng)你抱怨一個(gè)專業(yè)方面不如你能干、只會(huì)拍馬屁的人得到了提升時(shí)，或許應(yīng)該知道，搞好人際關(guān)系也是一種能力。