提點(diǎn)直接上司的評(píng)價(jià)更為重要工作效果斐然，上司完全有可能將你正面或負(fù)面信息向老板匯報(bào)。曾有一位新入職的大學(xué)生。但性格比較孤傲，經(jīng)常忽視上司的存在甚至跳過(guò)上司在老板面前展露自己，結(jié)果上司經(jīng)常有意無(wú)意地向老板談及他情況，夸贊的同時(shí)，也表現(xiàn)出擔(dān)憂，慢慢使老板形成了對(duì)這位能干的新員工的負(fù)面印象，最后老板認(rèn)為他缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，請(qǐng)他自動(dòng)離職。

上司的評(píng)價(jià)往往會(huì)直接影響到最終的績(jī)效。有決定權(quán)的老板們通常更關(guān)注的上司的評(píng)價(jià)，所有公司的年終考評(píng)的流程中。而不是員工自評(píng)。老板們年終考評(píng)的時(shí)候說(shuō)得最多的話是需要平衡一下。甚至有比較現(xiàn)實(shí)的老板說(shuō)過(guò)，只關(guān)心向我直接匯報(bào)的下屬，而他下屬由他自己決定。因此，能夠影響晉升的最關(guān)鍵因素是自己的直接上司。