諳于此理的經(jīng)理們往往在年終考評之前就會(huì)設(shè)定好自己要升遷和提拔某人，通常。如果你已經(jīng)被圈定為候選人，那么你不開口已可以得到晉升的機(jī)會(huì)。否則，即便開口，勝利晉升的機(jī)會(huì)也不會(huì)很大。

關(guān)鍵找出晉升中的決定因素這一觀點(diǎn)基本正確。很多人會(huì)認(rèn)為能夠決定重用或者提拔自己的應(yīng)該是部門高層或大老板。很多外資公司在人力資源方面的管控更為嚴(yán)格，權(quán)力更為集中，最后拍板的權(quán)力甚至收歸海外總部。但問題是大老板們往往高高在上，怎么可能主動(dòng)地關(guān)注到底下每個(gè)員工的表示呢。答案顯然是不可能的因此，真正可以直接影響到自己晉升的關(guān)鍵人物就是自己的直接上司。很多人會(huì)忽略這點(diǎn)，往往以為只要努力工作就應(yīng)該可以獲得升遷。但事實(shí)上，上司才是能夠左右自己在公司命運(yùn)的關(guān)鍵人物。