職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準(zhǔn)備，提升自己永遠(yuǎn)是不會(huì)錯(cuò)的硬道理。曾有朋友問我應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。幾乎搜索枯腸地回答：開口得不到晉升。那么如何可以不開口得到晉升的機(jī)會(huì)呢。

解惑為何開口得不到晉升。

各個(gè)崗位、職級以及薪資的設(shè)定都依循一定的人力資源規(guī)章制度，一般外企的架構(gòu)相對健全和穩(wěn)定。對于相應(yīng)崗位上的升遷和加薪都是根據(jù)公司計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行的大多數(shù)外資企業(yè)每年的加薪幅度往往在制定年度預(yù)算時(shí)已確定，因此，每年平均加薪的比例是相對固定的而晉升機(jī)會(huì)又同加薪比例聯(lián)系在一起，因此每年有多少比例的員工可以晉升，也會(huì)被設(shè)定在一定的范圍內(nèi)。