做有“價(jià)值的人”在職場(chǎng)才不會(huì)被淘汰出局！每個(gè)人都有其息身的價(jià)值，在職場(chǎng)某種程度上上司認(rèn)為你有“價(jià)值”你才真的有“價(jià)值”，因?yàn)樗�把握著你施展才能的機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)上你的價(jià)值決不是由你自己認(rèn)定的，而更多的是由你的上司來(lái)評(píng)判，看看績(jī)效考核的評(píng)分比重，再看看晉升審批表上的評(píng)語(yǔ)其中道理不言而喻。在上司眼中，安于本分你會(huì)擁有你的本來(lái)價(jià)值，自私自利你將貶值處理甚至一文不值，深謀全局、大智大勇才會(huì)讓你不斷增值。就像購(gòu)物時(shí)人們通常都會(huì)選擇物優(yōu)價(jià)廉的增值商品一樣，企業(yè)也只選最好的，不選最貴的。

玉不琢不成器！你如美玉，而上司則為琢你成器的工匠。“深謀全局，提升價(jià)值”猶如職場(chǎng)大舞臺(tái)的空間，空間越大，可表演節(jié)目的才越多。