點評：

通過我們多年來對職場的研究發(fā)現(xiàn)，被裁的人往往在某些方面存在職業(yè)發(fā)展的短板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，Sara的境遇并非偶爾，而是一種必然。作為一個工作了10年的人，客戶Sara所積累和掌握到的能力僅相當于一個工作2-3年的人，這就是我們所說的“低價值經(jīng)驗”工作。正是在這份低價值經(jīng)驗的工作，大大地削弱了她的核心競爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是她長期缺乏職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。