生涯分析：

Sara在物流公司的8年里，主要負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付款核對(duì)催收工作，雖然也在財(cái)務(wù)部其他崗位輪崗鍛煉過(guò)，但終因行業(yè)及公司受限，其工作技能一直并未得到較大的進(jìn)步與提升，加上公司內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制，因此Sara的工作技能提升嚴(yán)重受阻。同時(shí)由于她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關(guān)系也陷入僵局。很明顯地看出，她雖然有8年年資，但在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力很弱，崗位的可替代性很強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，公司一旦進(jìn)行人員調(diào)整，她很自然地被列為裁員對(duì)象。