由于Sara一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標(biāo)不明，找不到明確的求職目標(biāo)無從切入，另一方面由于求職技能低下，自信心不足，最終面試都無功而返。因此，系統(tǒng)梳理客戶8年來的工作經(jīng)歷，從中挖掘出核心競爭能力，找出最佳的職業(yè)定位和當(dāng)前切入點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)求職面試的輔導(dǎo)，是本案的關(guān)鍵。