職場(chǎng)洋文化的傳統(tǒng)解讀

M－Measurable （可衡量）

據(jù)《韓非子？難一》，楚國(guó)有個(gè)人在集市上既賣(mài)盾又賣(mài)矛。舉起盾時(shí)，他說(shuō)：“我的盾任你用什么矛也休想戳穿�！迸e起矛時(shí)，他說(shuō)：“我的矛任你用什么盾也抵擋不了�！苯Y(jié)果，有老人笑問(wèn)：“如果用你的矛來(lái)戳你的盾，結(jié)果又將如何呢？”

關(guān)鍵詞：自相矛盾

“司馬他”解釋?zhuān)涸趫?zhí)行工作計(jì)劃時(shí)，相關(guān)工作本身應(yīng)該是有一定標(biāo)準(zhǔn)可遵循，也即可衡量、可評(píng)估。

白領(lǐng)故事：LULU田 29歲 外企MR

“我們做銷(xiāo)售的經(jīng)常會(huì)碰到一些非人力可控制的情況，在這些情況下，個(gè)人的努力很容易被掩蓋。于是，在每月底的業(yè)績(jī)報(bào)告會(huì)議上，有的同事會(huì)激昂地講述自己的辛苦與付出。但上級(jí)主管永遠(yuǎn)只信奉‘業(yè)績(jī)說(shuō)明一切’的道理。一方面聽(tīng)你說(shuō)得那么辛苦，一方面看你的成績(jī)?nèi)绱酥�差，漸漸的，主管便會(huì)不再信任你。倒不如坦白承認(rèn)自己業(yè)績(jī)不好，但同時(shí)，也要提醒主管注意，盡管在這一階段沒(méi)有收到實(shí)效，但自己的努力并非白費(fèi)，它仍然有它產(chǎn)生影響的領(lǐng)域。”

職業(yè)經(jīng)理人點(diǎn)評(píng)：

有一個(gè)清晰明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不僅有利于工作計(jì)劃的擬訂，更有利于工作成果的匯報(bào)。這絕對(duì)不是一個(gè)單純的技巧問(wèn)題，而是邏輯思維是否正確的問(wèn)題。那種只知道一味訴說(shuō)苦勞的做法除了讓人懷疑你的能力，別無(wú)他效。正確的做法是，清楚地明白自己在做什么，希望達(dá)到怎樣的目的。那么即便是過(guò)程暫時(shí)受挫，你也能說(shuō)出此前的努力是為了什么，或已經(jīng)做到了什么。