職場(chǎng)心理之曲線溝通

易杰杰 34歲 就職于稅務(wù)局

我是部門副主任，平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主任的工作也是我做，但功勞都是主任的，對(duì)此我從來沒有怨言，本來主任對(duì)我還不錯(cuò)，只是去年因性格耿直得罪了他后，現(xiàn)在主任常找我麻煩。但我的工作環(huán)境、薪水和福利都不錯(cuò)，我并不想因?yàn)楹椭魅蔚牟挥淇炀碗x開。

Q：如何和上司曲線溝通才能不讓自己陷入僵局？

英孚人生教練PoYee支招：

如果確實(shí)是你的耿直或魯莽惡化了你和主任，那建議你仔細(xì)反思自己說過的話或者做過的事，了解你的言行為什么引起老板的不滿，將幫助你今后避免犯同樣的錯(cuò)誤。為了繼續(xù)留在這個(gè)公司，你必須找到一個(gè)途徑承認(rèn)自己的失誤，給你的上司挽回顏面，做到這一點(diǎn)絕不容易。不妨試試周末時(shí)，將上司約到一個(gè)他喜歡的地方喝喝茶，舉個(gè)自己犯錯(cuò)的例子，并為此道歉，比如“我肯定有許多需要改進(jìn)的地方，其中一點(diǎn)就是要改進(jìn)自己說話做事的方式，去年那件事情，我覺得我所說的那些……可能冒犯了您，當(dāng)時(shí)我沒有察覺也沒有向您道歉，所以今天我正式向您表達(dá)我的歉意。如果下次再犯錯(cuò)，請(qǐng)您也提醒我，對(duì)您的反饋我一定會(huì)認(rèn)真考慮的！”總的來說，緩解對(duì)立關(guān)系的最好方式就是“讓自己做一回小丑”，然后繼續(xù)前進(jìn)。雖然你沒有控制他人和環(huán)境的權(quán)力，但是你擁有改變自己、創(chuàng)造新局面的強(qiáng)大力量。