一、領導已作的決定要堅決執(zhí)行。假如你的領導是一位相當有領導能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般，那么，你是把犄角伸出來和領導頂撞？還是做一個領導喜歡的忠實執(zhí)行者？聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會跟領導針鋒相對，凡是有領導承擔責任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。

二、領導發(fā)火的時候要保護沉默。當領導發(fā)火的時候你千萬別試圖解釋，沒有一位領導會認為自己批評得不對或批錯了對象，尤其是習慣于強勢領導的上司，特別不喜歡自己的部下當面頂嘴。要知道領導們有一句很經(jīng)典的話：“批評你是重視你，認為你是一個可造之材。假如領導每天對你視若無睹甚至把你當成了空氣，那么，你的這一輩子也就完了。”因此，千萬記得，領導罵你是在培養(yǎng)你。

三、領導交辦事項私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服，比如額外加班、工作量超大、任務要求超越自己的能力等，都要自己想方設法全力以赴。當然，假如領導交辦的是么事，那就更要認真努力并按其要求做好了，遇到困難時記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

四、表達個人創(chuàng)意別忘領導英明。首先要表達出自己對領導的能力、工作經(jīng)驗和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領導的指點與幫助；其次想要獲得領導的認可和尊重，就必須學會在適當場合適當表現(xiàn)出自己的工作能力，同時注意分寸拿捏要恰到好處，風頭不去蓋住上司領導；還有就是表達自己意見和建議時多用商討口氣，千萬別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。

五、阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領導不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強，管理風格又相當硬朗嚴格，而且比較高傲清高的那種領導，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹，否則，上司不可能成為你事業(yè)上的引路人，如果沒有學會或不善于與強勢領導進行工作上的溝通，你就不可能被領導認可，你就會處處受到刁難或打壓，最終就容易被閑置棄用，讓你感到懷才不遇而在單位里被邊緣化。