在平時(shí)的工作當(dāng)中，會(huì)有明文的規(guī)章制度，也會(huì)有一些不成文的約定。

制定這些制度的原因，就是要約束員工的某些不正確的行為。因此，在有人違背了制度的時(shí)候，就一定要對(duì)其做出相應(yīng)的懲罰，否則制度就會(huì)失去效力。制度制定出來后，就一定要對(duì)其進(jìn)行鎖定，因?yàn)殒i定不住，就要漂移，而漂移就會(huì)讓制度失效。

這種鎖定是強(qiáng)制性的，哪怕制度已經(jīng)不適應(yīng)體制了，但是在沒有進(jìn)行制度修改之前，也要嚴(yán)格按照原制度執(zhí)行，否則就算制度修改了，也同樣不會(huì)有效力。(當(dāng)然，如果制度已經(jīng)出現(xiàn)了不適應(yīng)的情況，就要馬上對(duì)制度進(jìn)行修改。由于這不是本文的重點(diǎn)，也就不在這里探討。)