談到90后在家“待業(yè)”的現象，馮麗娟表示，這確實存在，而且不是太個別，對此，她持否定態(tài)度，她認為，延遲就業(yè)并不能增長你的就業(yè)資本，也不意味著你在未來可以找到更好的工作，所以，不管以全職或者兼職、甚至是以實習的方式，都應該走向社會，嘗試與社會融合起來，在體驗中發(fā)現自己的喜好、特長，進而在職場中求得更好的發(fā)展。她還提到，互聯網時代給年輕人提供了更多的機會，他們可以在網上創(chuàng)業(yè)，哪怕是開個小小的網店，都是積極的動作，最怕就是呆在家里，這樣只會使今后的就業(yè)更加困難。她表示，90后不能對就業(yè)環(huán)境過于挑剔，每一個年代的求職環(huán)境都有它的優(yōu)缺點，需要面對現實。

在HR看來，90后的職場機會比80后更好。80后邁入職場時，話語權都掌握在70后手中，而現在，整個社會的風向傾向于年輕人的意志，最簡單的例子，現在從事社交媒體營銷的大多是90后，企業(yè)需要他們，因為只有年輕人真正了解年輕人在想什么。