盡管現(xiàn)如今大家都沉浸著放假和新年的喜悅里，但是這個(gè)氣氛早晚會(huì)過(guò)去，面對(duì)入職時(shí)，80后和90后一起面對(duì)職場(chǎng)考驗(yàn) 誰(shuí)更勝一籌?

“我們HR(人力資源經(jīng)理人)圈子里，對(duì)于90后雇員的討論越來(lái)越多，大家都在主動(dòng)了解和研究他們，無(wú)論90后帶給我們多大的挑戰(zhàn)，我們都無(wú)法回避這一代人。”國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟這樣和記者談?wù)撈餒R們眼中的90后。

馮麗娟認(rèn)為，90后身上有著很明顯的群體特征：90后大學(xué)生的眼界、知識(shí)面更開(kāi)闊，相較70后、80后，他們中的很多人在大學(xué)畢業(yè)前出過(guò)國(guó); 他們是在完全互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下生長(zhǎng)的一代，各方面能力較強(qiáng)，尤其學(xué)習(xí)能力佳，新的知識(shí)技能一學(xué)就會(huì)，對(duì)事物的看法帶有互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì); 這一代在求職過(guò)程中目的性更強(qiáng)，更清楚自己要什么，不會(huì)遷就環(huán)境，而是順從個(gè)人的意愿。