女性是職場中的弱勢群體，怎樣能夠把握更多的升職機會，把握自己的青春，讓自己有更多的升值空間，在公司里受到重視，這就要突破傳統(tǒng)的幾大障礙啦。

升職路障二：思考不足

級別：★★★☆☆

哈佛商學院曾經(jīng)做過這樣的測試，男性與女性劃分為兩個組，被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后，還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包，并且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領(lǐng)導的指令工作”并沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執(zhí)行指令，還要明白上司下一步想做什么，提前做出充分準備。

排阻方案：得失上，永遠比別人想得少一點;工作中，永遠比別人想得多一點。