女性是職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，怎樣能夠把握更多的升職機(jī)會(huì)，把握自己的青春，讓自己有更多的升值空間，在公司里受到重視，這就要突破傳統(tǒng)的幾大障礙啦。

在全世界工作的低潮期，女性們?cè)撊绾卧诼殘?chǎng)上更加小心翼翼地行走呢?讓我們看一看，女性在升職路上會(huì)遇到哪些路障?

美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現(xiàn)，男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習(xí)慣于就事論事，而女性更喜歡由點(diǎn)及面，賭氣說(shuō)出最為嚴(yán)重的結(jié)果。在辦公室中，女性說(shuō)辭職、跳槽的幾率比男性高得多，盡管可能她一輩子都不會(huì)離開(kāi)公司，卻無(wú)意給上司造成了“她對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)，可能很快就會(huì)離開(kāi)”的印象。