小上司若想搞定大下屬，可不是給足面子那么簡單。面子當然要給，前提是下屬先把里子做足。老板之所以提拔你，至少證明你的能力比你的大下屬強一截。而你和下屬的相處方式，自然要以你為主，而不是反著來。

如果你需要下屬配合完成一個目標，就必須明確提出你的要求和期望值。與其說“可否幫忙做某事？”，不如說“你來負責這件事吧！”與其說“方案后天給我可以嗎？”，不如說“我希望后天早上開會前看到方案，有困難嗎？”