分析：

去與留一直是每年年末最令職業(yè)人頭痛的問題之一。案例中的夏先生在面對“去與留”時表現(xiàn)出的左右搖擺的狀態(tài)也是大部分職業(yè)人都會有的情況。

從案例中我們可以看出，夏先生在“去與留”之間遲遲不能做出決定的一個重要原因就是自己可能還有晉升的機會。決定個人能否晉升的相關(guān)因素有很多。一方面就個人而言，個人能力、業(yè)績、人際關(guān)系等方面。這些都是個人晉升的基礎(chǔ)和保障。另一方面就是企業(yè)里有沒有晉升的空間。企業(yè)將人才安排到什么位置是站在企業(yè)整體發(fā)展的立場上考慮的。因此，個人在考慮晉升的時候，不能只考慮自身的因素，也不能完全把自己晉升的希望寄托在企業(yè)的提拔上。案例中的夏先生就是一直對企業(yè)的提拔抱有幻想，才一拖再拖，浪費了很多時間與機會。